[모집 마감] CRC 한인 사역 리더

Apr 11, 2022

PURPOSE/OVERVIEW: Resonate Global Mission has an immediate opening for a Part-time or full-time Korean Ministry Leader. The Korean Ministry Leader provides leadership in the areas of capacity-building, connecting, learning, innovation, and resourcing within the Resonate system and across the denomination. He/she works closely with leadership of Korean CRCs, two Korean Classes, Resonate’s Diaspora and Ethnic Ministry Guiding Team, and Regional Mission Leaders to maximize capacity of regional Korean ministry groups, ensure strong communications, and support the Korean ministry in the CRC.

목적/개관: 교단 선교부 Resonate Global Mission에서 파트타임 또는 풀타임 한인 사역 리더를 채용합니다. 한인 사역 리더는 교단 선교부와 교단 전반에 걸쳐, 한인 사역의 역량 강화, 연결, 교육, 혁신 및 자원 지원 분야에서 책임을 가지고 일하게 됩니다. 교단내 한인교회 지도자들과 두 한인 노회, Resonate 선교부의 디아스포라 및 소수민족팀, 그리고 지역 리더들과 긴밀히 협력하며, 각 지역의 한인 사역의 역량을 극대화하고, 원활한 소통을 돕고, 교단 내 한인 사역을 지원하는 일을 합니다.

For consideration, complete an on-line application attaching a current cover letter and resume by April 15, 2022.

한인 사역 리더에 지원하기 원하시면, 자기소개서와 이력서를 첨부하여 2022년 4월 15일까지 온라인으로 지원서를 작성해 주시기 바랍니다.

Full vaccination against COVID-19 is mandatory for all CRCNA employees, regardless of location, who will be physically in a CRCNA office or physically interacting with any staff, volunteers, donors, or other constituents. Medical and/or religious exemptions considered.

CRC 교단 사무실에서 일하거나 교단 직원들 및 봉사자, 후원자 및 기타 교단 관련자들과 접촉하게 될 모든 교단 직원들은 지역에 관계없이 의무적으로 COVID-19 백신 접종을 모두 완료해야 합니다. 의료적 및/또는 종교적 이유로 인한 면제는 감안합니다.

KEY RESPONSIBILITIES:

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES 주요 직무 및 책임

Capacity Building 역량 강화 분야의 사역

1. Work with the leadership of Korean CRCs to develop and support the implementation of regional Korean ministries within the CRCNA, including providing coordination, direction, and partnership leadership as needed for interagency sharing of resources to serve congregations, ministries, and classes.

CRC 한인 교회 그룹들의 리더십과 협력하여, 교단 내에 속한 각 지역에 있는 한인 사역을 이행할 수 있도록 개발하고 지원한다. 또한, 한인 사역의 필요에 따라 사역 조정, 방향성 제시 및 협력적인 지도력을 제공하는 것을 포함하여 지역 교회의 사역및 노회를 섬기기 위해 기관 간 자원 공유를 위해 힘쓴다. 2. Identify, form and develop a Korean Ministry Leadership Team, in collaboration with Korean CRC leadership structures, that embodies the vision, core values, and strategic purpose of Resonate, including establishing, coordinating, and resourcing regional ministry and mission clusters for both 1st and 2nd generation leaders.

한인 1세대와 2세대 리더들을 포함한 각 지역의 목회 사역과 선교적 활동을 위한 팀들을 구축하고, 조정하고, 자원화 하는 일을 포함하여, 선교부의 비전, 핵심 가치, 전략적 목적을 원활히 하기 위해 한인 목회자 리더십 팀을 발굴, 구성, 개발한다. 3. Participate in the Ethnic minority ministry team (Goal Team One) within the Diaspora Ethnic Ministry Guiding Team and serve as a member of the MIT with a specific focus on connecting Korean ministry efforts.

디아스포라 민족팀 내 소수민족 사역팀(Goal Team 1)에 참여하고 한인목회사역과 연결하는데 중점을 두고 선교혁신팀의일원으로 활동한다. 4. Strengthen, support, and, when necessary, lead church planting/affiliation partnerships with leaders and staff of other CRCNA agencies and ministries in collaboration with Resonate in the areas of strategy, material support, moral support, and denominational vision for Korean ministries.

한인사역에 대한 전략과 물리적, 정신적 지원, 교단의 비전 수립에 있어, 교회 개척/가입 사역을 강화 및 지원하고, 필요에 따라 Resonate 교단 선교부와 협력하여 다른 CRCNA 기관 및 부서의 리더들 및 직원들과의 파트너십을 주도한다. 5. Develop metrics for the Korean ministry.

한인 사역의 평가 기준을 개발한다.

Connection 연결 분야의 사역

1. Serve as lead representative of Resonate Global Mission in the area of Korean ministries.

한인교회 및 사역과 연결하는 대표 리더로 교단 선교부를 섬긴다.

2. Integrate Korean ministry priorities with the other four strategic priority areas of Resonate.

한인 사역부의 우선 순위를 선교부 내에 있는 네 가지 전략적 우선 순위와 통합한다.

3. Connect the people in each region responsible for Korean ministries and help them share best practices by partnering with and supporting the Resonate regional teams and classical ministry teams related to Korean ministries.

각 지역 한인 목회자들을 연결하고 또 관련된 선교부 지역 팀 및 노회들과 협력하고 지원함으로써 각 지역 한인 목회자들에게 사역 모범 사례를 공유할 수 있도록 돕는다.

Learning/Innovation 학습과 혁신 분야의 사역

1. Initiate, create, and develop new learning opportunities and learning community environments for regional teams, classes, and local congregations in the area of Korean ministry.

한인 사역과 관련해서 지역팀, 노회 및 지역교회를 위한 새로운 학습 기회와 배움의 환경을 만들고, 소개하고, 개발한다.

2. Cultivate the best practices of ministry in the Korean context, support the Resonate Regional Mission Leaders to create experiments related to Korean ministry in each region, and create a system for sharing them across regional teams and with key partners.

한인사역의 모범 사례를 육성하고, 각 지역에서 한인 사역과 관련된 실험을 할 수 있도록 선교부 지역선교리더(RML)들을 지원하고, 지역 팀 간 및 주요 파트너와 공유할 수 있는 시스템을 구축한다. 3. Connect Resonate collaboratively to initiatives outside of the broader CRC for the sake of new and relevant learning and to network globally, including connecting Korean diaspora ministries in and beyond North America.

북미 및 그 밖의 한인 디아스포라 사역들의 새롭고 관련성이 있는 학습의 기회 제공과 글로벌 네트워킹을 위해서 교단선교부를 CRC 외부의 사역들과 협력, 동역할 수 있도록 연결한다.

Resourcing 자원 지원 분야의 사역

1. Serve as the primary liaison/communication link between Resonate, the Resonate Leadership Team, the leadership groups of Korean CRCs, Korean Classes, and the CRCNA denominational ministries.

선교부, 선교부 리더십팀, 한인교회 리더십 그룹들, 한인 노회들, 그리고 CRCNA 교단 사역들 간의 주요 연락/소통 연결고리 역할을 한다.

2. Assist in training and resourcing Korean leaders with denominational ministry support.

교단에서 지원하는 사역들을 통해 한인 지도자들을 훈련하고 지원하는 일을 돕는다.

3. In collaboration with CRCNA ministries and institutions including Candidacy Committee and Calvin Theological Seminary, advocate for and contribute to CRCNA processes regarding recruitment, ordination and leadership development issues that affect Korean ministries.

교단 내 목사영입위원회나 칼빈신학교 등 기관들과 협력하여 한인 사역에 영향을 미치는 교회 개척/가입 모집, 목회자 안수 과정 및 지도력 개발 문제에 관한 CRCNA 절차와 관련해서 한인목회자들을 지지하고 기여한다.

4. In collaboration with CRC Communication Office and Resonate Communications Team, provide Korean ethnic expression to the communication

CRC 커뮤니케이션부서 및 선교부 커뮤니케이션 팀과 협력하여 한국적 문화와 상황에 적절한 표현과 방법을 제공한다. 5. Propose, facilitate, and administer ministry grants in cooperation with Resonate and CRCNA.

교단선교부 및 CRCNA와 협력하여 사역 보조금에 관련해 제안과 지원하고, 필요한 부분을 관리한다.

6. In collaboration with Resonate Advancement Team, provide leadership in developing Resonate advancement and fundraising strategies and solicit financial resources to sustain the mission.

선교 홍보팀과 협력하여 선교부 발전 및 기금 마련을 위한 전략을 개발하고 선교와 한인 사역를 지속시키기 위한 재정헌금과 기부를 유도하고 연결을 한다.

Supervisory Responsibilities 감독 책임

None 없음

SKILLS, KNOWLEDGE & EXPERTISE:

QUALIFICATIONS AND SKILLS 자질과 능력

1. Christian leader with demonstrated ministry experience and theological competence in the Reformed tradition who is wholly committed to the mission of God through His church.

하나님의 사명에 전적으로 헌신하는 개혁 전통에서 목회자의 경험과 신학적 역량을 입증한 기독교 지도자.

2. Membership in good standing in the CRCNA.

교단 멤버십이 양호한 사람.

3. Demonstrated ability in vision casting, leadership, team building, coaching, coordination, administration.

비전 제시, 리더십, 팀 빌딩, 코칭, 조정, 행정에서 입증된 능력의 소유자.

4. Fluent and effective oral and written communication skills in both English and Korean language.

유창한 영어와 한국어 의사 소통이 가능한 사람.

5. Demonstrated interpersonal and relational skills.

대인 관계 능력이 입증된 사람.

6. A demonstrated commitment to racial reconciliation and to enfolding and empowering members of racial and ethnic communities within and outside the CRCNA and a mature awareness of cross-cultural sensitivities.

CRCNA 내외의 인종 및 민족 공동체 구성원을 포용하고 힘을 실어주기 위한 인종적 화해와 문화 간 민감성에 대해 성숙한 인식이 있고 그런 헌신이 입증된 사람.

Education and Experience 학력과 경력

1. Bachelor’s degree required. Training in theology and/or missiology, and an advanced degree preferred.

대학 졸업자. 목회학 석사 및 선교학, 신학 석사학위이상 소지자 우대.

2. A minimum of five years ministry leadership experience with demonstrated fruitfulness.

5년 이상의 사역 리더십 경력과 그에 따른 열매가 있어야 함.

3. A minimum of seven years ministry experience in a local pastoral ministry.

7년 이상의 지역교회에서 목회의 경험이 있어야 함.

4. It is desirable that the Korean Ministry Leader is an ordained Minister of the Word in the CRC, but this is not required.

CRC교단에서 안수받은 목회자를 선호하지만, CRC 교단 가입에 문제가 없는 다른 교단 소속 목회자이어도 가능 함.

Language Skills 언어 능력

Fluency in Korean and English 유창한 한국어와 영어 실력자

PHYSICAL DEMANDS & WORK ENVIRONMENT:

Physical Demands 구체적 필요사항

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 여기에 기술된 구체적 요구는 이 직무의 필수 기능을 성공적으로 수행하기 위해 직원이 충족해야 할 대표적인 것들이다. 만약장애인이어서 필수 기능을 수행하는 데 편의시설(도구)이 필요하다면 제공될 수 있다.

Work Environment 직무 환경

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Some functions of this job could change in order to accommodate the growing needs of the agency.

여기에 기술된 직무 환경 특성은 이 직무의 필수 기능을 수행하는 동안 직원이 직면할 수 있는 대표적인 것들이다. 만약장애인이어서 필수 기능을 수행하는 데 합리적 편의시설(도구)이 필요하다면 제공될 수 있다. 기관의 필요 사항이 증가할때는 이 직무의 일부 기능이 변경될 수도 있다.

Apply Now

Application Instructions: Please upload your resume and cover letter as one .pdf or .doc/.docx file.

About The Christian Reformed Church in North America

Who We Are The Christian Reformed Church in North America (CRCNA) includes just over one thousand congregations across the United States and Canada. About 75 percent of the churches are in the United States and 25 percent are in Canada. While we're a denomination with churches and ministries in two countries, we share in the blessings of ecclesial unity and joint ministry. Almost 230,000 people belong to the CRCNA—not a large number when you consider the population of our two countries. But by God’s grace we can accomplish a lot when we work together. The CRCNA denominational offices serve the local church, providing resources to pastors and congregations so that people are introduced to Jesus Christ and their faith is nurtured. Other agencies of the CRCNA include ReFrame Ministries, Resonate Global Missions and World Renew. Be Who You Are

The CRCNA is committed to building a culture of belonging that encourages, supports, and celebrates the voices and experiences of all our employees. We strive to build a workforce that reflects the diversity of our broader culture and the Christian church, and invite all qualified candidates to apply.